近日，威海恒邦化工有限公司人力資源部、辦公室、黨群工作部組成聯合調研組，由總經理助理王傳忠帶隊，通過現場走訪調研、組織座談交流等形式，到恒邦股份深入了解威海恒邦新項目儲備實習大學生的思想動態和精神狀態,關注他們的成長，掌握大家在實習期間的第一手資料。

       座談會上，王傳忠首先介紹了恒邦股份上市以來歷次大的項目建設以及到“十四五”末打造“千億恒邦”的規劃目標、威海恒邦籌建新項目特殊的歷史背景和深刻內涵，并結合自己在恒邦的成長路徑“拋磚引玉”，細致詢問大家對現場工作、生活的感受和對新項目的認知程度。疫情期間，座談會采用間隔就坐和自由發言的形式，來自不同實習崗位的11名大學生踴躍發言，他們圍繞“入職以來個人在工作方面的收獲和不足及轉變、工作是什么工作為什么、如何將個人成長與公司新項目共融共贏”等方面分別從不同的角度，暢談看法、交流觀點、分享心得。畢業于山東工商學院審計學的王杰現在冶煉一公司熔煉車間實習，提出了用傳感器替代人工測溫的合理化建議?！肮ぷ鞑粌H讓感受到賺錢的喜悅，還能帶來成就感，實現自我價值……”畢業于西北政法大學法律學的于小杰說道。

       座談會始終在輕松愉悅的氛圍中進行。王傳忠提出幾點希望：一是轉變思想，通過提升自身素質適應新項目建設的需要，做到德能配位；二是強化學習，要有創新的意識、本領和危機感，盡快將所學的理論知識轉化為實際工作能力；三是要積極向上，身上要有年輕人該有的正能量和精氣神，維護企業利益；四是做好職業規劃，要把個人發展與公司規劃融合起來，設定自己的奮斗目標并為之付出努力。會后，聯合調研組針對不同學科、不同群體分別進行了單獨交流。